Ya sea que sea un empleado que cuenta los días hasta su descanso o un empleador que intenta mantener abierto un negocio durante la Navidad, ¿cuáles son las reglas para trabajar en estos días festivos?
Y si su lugar de trabajo permanece cerrado durante el periodo de vacaciones, ¿puede usted o sus empleados verse obligados a tomarse las vacaciones?
Esto es lo que dice la ley.
¿Tengo que trabajar en Navidad?
Tu jefe tiene que preguntarte.
Como empleado, tiene el derecho legal de no trabajar los días festivos. Si su jefe le pide que trabaje, puede decir que no si tiene una buena razón para rechazar la solicitud.
La solicitud del empleador de permitirle trabajar también debe estar justificada, por ejemplo si tiene una sala de urgencias que debe estar abierta las 24 horas. Pero las circunstancias personales del empleado también influyen.
A principios de mes hubo un importante fallo judicial al respecto.
Se ordenó al gigante minero BHP pagar 84.000 dólares australianos en compensación a 85 mineros después de que los hizo trabajar en Navidad y Boxing Day de 2019 sin darles la oportunidad de decir que no.
Entre los mineros obligados a trabajar se encontraba una madre soltera sin apoyo familiar que dijo que tuvo que hacer todo lo “humillante y desgarrador” para encontrar una niñera para sus dos hijas, de 11 y 15 años, el día de Navidad.
Lo que este caso judicial ha dejado claro es que agregar personas a la lista y luego esperar o incluso sugerir que el asunto ha terminado funciona. no Cumplir con los requisitos de la Ley de Trabajo Justo.
Si usted es el empleador, deberá conversar sobre esto o crear un borrador de lista, dando a los empleados la oportunidad de indicar si no quieren trabajar. No puedes simplemente crear una lista y olvidarte de ella.
El derecho a negarse a trabajar en un día festivo por motivos válidos no pertenece únicamente a los padres; Pertenece a todas las personas cubiertas por la Ley de Trabajo Justo. (Pexels)
¿Qué pasa si no tengo hijos?
Si le piden que trabaje, se le aplican las mismas reglas que a sus padres u otras personas.
¿Es razonable la solicitud de su empleador? ¿Está usted en una industria que requiere trabajo en días festivos?
¿Cuáles son sus circunstancias y responsabilidades personales? ¿Existe una compensación adicional además de su salario normal, como sanciones?
En un día como Navidad, cuando las guarderías alternativas están prácticamente cerradas, a alguien con niños puede resultarle más fácil argumentar que tiene responsabilidades de cuidado.
Pero si otra persona puede cuidar a los niños de manera segura, eso no significa necesariamente colocar a un padre por encima de una sola persona, que puede tener otras responsabilidades, como cuidar a los padres, o circunstancias personales, incluido su propio bienestar mental.
El derecho a negarse a trabajar en un día festivo por motivos válidos no pertenece únicamente a los padres; Pertenece a todas las personas cubiertas por la Ley de Trabajo Justo.
¿A qué días festivos se aplican las reglas?
La Ley de Trabajo Justo enumera los días festivos a los que se aplican estas reglas:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 26 de enero (Día de Australia)
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- 25 de abril (Día de Anzac)
- el cumpleaños del Rey (esta fecha depende del estado o territorio en el que te encuentres)
- 25 de diciembre (día de Navidad)
- 26 de diciembre (día del boxeo)
Además de cualquier otro día festivo declarado en su estado o territorio, a menos que esté excluido por regulación.
La mayoría de los australianos están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo, con algunas excepciones, incluidos los funcionarios públicos fuera de Victoria, algunos trabajadores comunitarios y ciertos empleados del sector privado en Australia Occidental.
¿Puedo aprovechar las vacaciones si mi trabajo está cerrado por Navidad?
En general, sí. Sin embargo, averigüe si está cubierto por una prima o un acuerdo corporativo, ya que esto suele estar claramente indicado allí.
Sin embargo, si no cuenta con una bonificación moderna o un acuerdo de empresa, la Ley de Trabajo Justo establece que puede tener sentido permitir que las personas tomen vacaciones en las siguientes épocas del año:
La empresa del empleador permanecerá cerrada durante un período de tiempo determinado (por ejemplo, entre Navidad y Año Nuevo).
Si no tiene suficientes vacaciones pagadas para cubrir una pérdida de trabajo, puede acordar otras opciones con su empleador, tales como:
- Uso del tiempo libre acumulado
- Vacaciones anuales por adelantado, o
- salir sin pago.
¿Existe un plazo mínimo de preaviso?
Según las Normas Nacionales de Empleo no existe un período establecido dentro del cual se le deba pedir que trabaje o tome una licencia, aunque esto puede reflejarse en su salario o acuerdo.
Sin embargo, si la solicitud para trabajar o tomar vacaciones se hace muy tarde, es menos “razonable” que un aviso temprano. Esto también se tiene en cuenta en la Ley de Trabajo Justo.
Entonces, si usted es un empleador, cuanto antes informe a las personas si les está pidiendo que trabajen o se tomen vacaciones durante estos días festivos, mayores serán las posibilidades de que esto se considere una solicitud legítima según la ley.
Shae McCrystal es profesora de Derecho en la Universidad de Sydney.
esta pieza apareció por primera vez en La conversación.
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