La brecha salarial de género en Australia ha seguido reduciéndose en 2025, pero las mujeres todavía ganan alrededor de 28.000 dólares al año menos en promedio que los hombres, según el último cuadro de mando de igualdad de la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo.
En promedio, las mujeres ganan 78,9 centavos por cada dólar que ganan los hombres, según el análisis de 5,4 millones de trabajadores australianos en más de 8.200 empleadores.
Esta brecha salarial de género del 21,1% en 2024-25 representó una mejora de 0,7 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
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Si bien la brecha sigue siendo significativa, Mary Wooldridge, directora ejecutiva del WGEA, dijo que “se están logrando avances”, y a un ritmo cada vez mayor.
“Los empleadores están dando prioridad a la equidad, lo que ayuda a cerrar la brecha salarial de género”, afirmó.
“La reducción de la brecha salarial y las modestas mejoras en el equilibrio de género en los roles de liderazgo se ven respaldadas por el hecho de que más empleadores tienen políticas y toman medidas que pueden romper las normas de género en torno al liderazgo y las responsabilidades de cuidado y mejorar la seguridad de los empleados”.
Los empleadores de Australia Occidental informaron de la mayor brecha salarial con un 28,8% y los empleadores de Tasmania la más pequeña con un 10,6%, aunque todos los estados informaron de una mejora.
Sin embargo, el panorama era mucho peor en la parte superior del organigrama, donde los salarios de los directores ejecutivos mostraban que la brecha salarial de género se había ampliado en 1,2 puntos porcentuales hasta el 26,2% en los últimos 12 meses.
Los salarios base de las directoras ejecutivas eran 83.493 dólares más bajos que los de sus homólogos masculinos, según mostró el informe, y esa diferencia se amplió a 185.335 dólares cuando se tomaron en cuenta los beneficios de jubilación, las bonificaciones, las horas extras y los pagos adicionales.
Sólo aproximadamente uno de cada cinco directores ejecutivos, uno de cada tres directores ejecutivos y cuatro de cada diez gerentes eran mujeres.
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El informe mostró que los hombres trabajadores disfrutaron del 20% del permiso parental para los cuidadores principales, lo que supone un aumento de 3 puntos porcentuales.
“Los empleadores deberían revisar sus políticas para garantizar que los hombres tengan igual acceso a la licencia parental y a acuerdos laborales flexibles”, dijo Wooldridge.
“Esto debería estar respaldado por una cultura que fomente y permita que tanto hombres como mujeres aprovechen esta licencia”.
Una investigación de Jobs and Skills Australia realizada a principios de este año encontró que los hombres ganan más que las mujeres en el 98% de las ocupaciones, incluso en industrias dominadas por mujeres como la enfermería.
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