Docenas de trabajadores despedidos en Bedford se enfrentan a la incertidumbre esta Navidad después de enterarse de que no se les pagarán miles de dólares en prestaciones que se les deben a cada uno.
Con 540 acreedores no garantizados y alrededor de 18 millones de dólares en deudas pendientes, las consecuencias más amplias del colapso del proveedor de empleo para discapacitados son cada vez más claras.
Los empleados despedidos tienen derecho a reclamaciones por un total de alrededor de 11 millones de dólares.
Carolyn Arnold dice que le deben $8,000 después de haber sido despedida de su trabajo. (ABC Noticias: Carl Saville)
Carolyn Arnold es una de los 29 empleados despedidos a principios de este mes. Trabajaba en el departamento de lotería de Bedford y dijo que tenía derecho a hasta 10.000 dólares en concepto de indemnización por despido y vacaciones.
“A estas alturas de la Navidad no importa cuándo te dejan ir… pero duele”.
ella dijo.
“A pesar de todo el trabajo que hemos hecho a lo largo de los años para recaudar fondos para las personas con discapacidades, nos han olvidado. Nos han dejado a un lado y simplemente no nos han tratado bien”.
Annette Raue trabajó en el departamento de recaudación de fondos del proveedor de empleo para discapacitados Bedford. (ABC Noticias: Simon Goodes)
Después de 11 años en Bedford, Annette Raue tiene aún más que agradecer. También formó parte del equipo de lotería y estimó que tenía derecho a 28.000 dólares en reclamaciones.
“Hiciste algo incorrecto”, dijo.
El despido tuvo un costo enorme para la Sra. Raue. La superviviente de un derrame cerebral está cuidando a sus nietos y con una hipoteca que pagar, no tiene más remedio que encontrar otro trabajo lo antes posible.
“Es la casa, los pagos, los nietos, supongo, la vida. Se supone que debo irme para Navidad. No recibí mucho dinero por lo que hice, eso no me preocupaba, estaba allí por mi trabajo, era mi pasión”, dijo.
Peter Raue dice que los acontecimientos recientes han causado un gran daño a su esposa. (ABC Noticias: Simon Goodes)
Su esposo Peter dijo que fue un momento estresante para su esposa.
“Es un poco difícil para alguien que tiene más de 50 años y de repente se encuentra en paro volver a incorporarse al mercado laboral”.
dijo.
En una declaración, el administrador McGrath Nicol dijo que la capacidad de pagar las reclamaciones de los trabajadores dependía de cuánto dinero se pudiera recuperar, incluso de las ventas de activos. Pero si Bedford era liquidado, existía una red de seguridad del gobierno federal.
“Si su empleador entra en liquidación en la segunda reunión de acreedores, los empleados despedidos a quienes todavía se les deben derechos tendrán acceso al plan de Garantía de Derechos Justos (FEG) del Gobierno de la Commonwealth”, dice el comunicado.
McGrath Nicol acaba de vender Cultivate Food and Beverage, una empresa bajo la estructura de empresa social de Bedford Group. Allí fueron despedidos otros 52 trabajadores.
Terminó el mismo día que se aseguró el futuro de Bedford.
La Sra. Arnold ha pasado por una montaña rusa de emociones.
En la mañana del 17 de noviembre, su jefe le dio con entusiasmo la noticia de que iban a vender Bedford, solo para poco después le dijeron que no tenía futuro con el proveedor de empleo para discapacitados.
“Pensé que estábamos en un buen lugar y unas horas más tarde descubrí que había perdido mi trabajo y que podía limpiar mi escritorio al día siguiente”, dijo.
“Simplemente no fue una llamada realmente agradable y no hubo agradecimiento, por así decirlo, gracias por su trabajo.“
El gobierno ha donado más de 21 millones de dólares para mantener a Bedford a flote. (ABC Noticias: Carl Saville)
El proveedor del NDIS, The Disability Trust, ha sido nombrado comprador preferido de Bedford. Más de 1.000 trabajadores apoyados mantienen sus puestos de trabajo.
El gobierno estatal está proporcionando $21 millones para apoyar la transición.
Dave Kirner, del departamento de fabricación del CFMEU, dijo que parte de ese dinero debería utilizarse urgentemente para pagar a los empleados despedidos.
“Si la administración y el gobierno dicen ahora: miren, paguen el dinero, entonces la gente podrá pasar la temporada navideña, superar la crisis navideña y buscar empleo en el nuevo año”, afirmó.
Pero la ministra de Gobierno, Zoe Bettison, dijo que el proceso administrativo debe seguir su curso.
La ministra de gobierno sudafricana, Zoe Bettison, dice que el proceso administrativo debe seguir su curso. (ABC Noticias: Justin Hewitson)
“Miren, quiero expresarles mi simpatía y compasión (a los trabajadores), pero creo que el proceso clave aquí es que los administradores naveguen por estas situaciones difíciles”, dijo.
La segunda junta de acreedores tendrá lugar a más tardar el 22 de diciembre.
Pase lo que pase, podría pasar algún tiempo antes de que la Sra. Arnold vea dinero.
“La Navidad es posiblemente la peor época del año para no tener trabajo”, afirmó.
“Tenemos todo el derecho a mantener nuestro dinero seguro”.
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