Se están eliminando más de 1.000 puestos de trabajo en el sector público mientras un estado intenta contener sus crecientes costos salariales y deuda.
La primera ministra Jacinta Allan y la tesorera Jaclyn Symes publicaron el jueves una revisión independiente muy esperada del servicio público de Victoria, dirigida por la ejecutiva bancaria Helen Silver.
El gobierno de Victoria ha acordado más de 4.000 millones de dólares en recortes (menos de los 5.000 millones de dólares recomendados en ahorros) y se espera que la fuerza laboral general disminuya en más de 1.000 trabajadores a tiempo completo.
La fuerza laboral del sector público de Victoria ha crecido un 16 por ciento desde 2019. (James Ross/AAP FOTOS)
Las medidas incluyen recortar 332 puestos directivos y similares, recortar el gasto en consultores y contratación de trabajadores, reducir los costos de oficina en el CBD y fusionar o disolver empresas.
Los puestos de primera línea, como profesores, enfermeras, agentes de policía y trabajadores de protección infantil, no estaban dentro del alcance de la revisión.
Encontró que la fuerza laboral del sector público de Victoria ha crecido un 16 por ciento desde 2019 y el número de puestos de alto nivel ha aumentado un 52 por ciento.
Las medidas pondrán fin a la duplicación innecesaria y reequilibrarán la función pública “altamente pesada” del estado.
“Las familias vigilan cada dólar que gastan y esperan que el gobierno haga lo mismo”, dijo Allan.
“Por eso estamos reduciendo el desperdicio y la ineficiencia para poder invertir en las cosas que les importan a los victorianos”.
Cuando Symes anunció la revisión en febrero, dijo que apuntaba a la pérdida de entre 2.000 y 3.000 puestos de trabajo, alrededor del cinco al seis por ciento de los trabajadores del sector público.
El gobierno de Victoria presentará una legislación el jueves para implementar las recomendaciones de la revisión.
27 fueron aceptadas íntegramente, tres parcialmente y 15 en principio.
Siete no fueron aceptados, incluido el fin de ciertos programas escolares y la abolición de organismos gubernamentales como la Autoridad de Geelong.
Los más de 500 organismos públicos y las 3.400 juntas y comités de Victoria son costosos y “difíciles de manejar”, dice el estudio.
Silver pidió una reducción del número de instalaciones en 78 y el cierre de hasta 90 consejos asesores.
La respuesta del gobierno no alcanza el objetivo, comprometiéndose únicamente a despedir a 29 organismos y entidades públicas.
Tim Pallas, el predecesor de Symes, quería recortar entre 3.000 y 4.000 puestos de trabajo en el sector público en el presupuesto de Victoria para 2023/24.
En cambio, el número de empleados aumentó de 54.760 a 54.839 durante el año fiscal, y se espera que la nómina total aumente de 38.000 millones de dólares en 2024/25 a 42.400 millones de dólares en 2028/29.
Se espera que la deuda neta de Victoria alcance los 194.000 millones de dólares a mediados de 2029, lo que provocará que los pagos de intereses aumenten a casi 29 millones de dólares al día.
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