A las empresas se les ha ofrecido alivio ante el aumento vertiginoso de las primas después de que un acuerdo de paz pusiera fin a una guerra por el sistema de compensación laboral más grande de Australia.
El enfrentamiento de meses llegó a su fin el jueves cuando la recién nombrada líder de la oposición de Nueva Gales del Sur, Kellie Sloane, anunció que había llegado a un acuerdo con el gobierno laborista del estado.
Los cambios requieren que la legislación sea aprobada por el Parlamento en febrero.
Sin embargo, aceptar un acuerdo significa que las primas de seguros pagadas a las empresas no aumentarán bruscamente en las próximas semanas.
El compromiso de compensación laboral proporciona estabilidad, dice el Tesorero de Nueva Gales del Sur. (Fotos de Dave Hunt/AAP)
Apoyar el sistema en dificultades para proteger a millones de trabajadores habría dado como resultado que las primas en Nueva Gales del Sur fueran un 74 por ciento más altas que las de Queensland y un 40 por ciento más altas que las de Victoria para 2028, había argumentado el tesorero Daniel Mookhey.
“Esta posición de compromiso nos permite estabilizar el sistema de compensación laboral y devolverlo a una base segura”, dijo el jueves.
Más de 3,6 millones de trabajadores en Nueva Gales del Sur están cubiertos por la aseguradora estatal, que presta servicios tanto al sector público como al privado y ha sufrido durante mucho tiempo dificultades financieras.
Los reclamos de compensación psicológica (por cosas como trastorno de estrés postraumático, ansiedad y depresión) comprenden el 12 por ciento de los reclamos de compensación para trabajadores, pero representan el 38 por ciento de los costos totales del sistema, dijo el gobierno estatal.
Se han planteado preocupaciones sobre los trabajadores con lesiones mentales a medida que el gobierno legisla sobre icare. (Alan Porritt/FOTOS AAP)
En busca de la sostenibilidad, el Partido Laborista intentó inicialmente aprobar las reformas a principios de 2025. Pero la coalición, los Verdes y otros inconformistas expresaron su preocupación de que la reforma propuesta limitaría el apoyo a los trabajadores lesionados al dificultar la presentación de reclamaciones de salud mental.
Una vez que el nuevo acuerdo se apruebe en el Parlamento esta semana, las primas de icare se congelarán durante 18 meses y se aumentará la financiación para los programas de regreso al trabajo.
Un umbral de deterioro para los pagos semanales a largo plazo será del 25 por ciento, frente al 31 propuesto originalmente por el Partido Laborista y criticado por los expertos en salud mental.
“Las pequeñas empresas y las organizaciones benéficas no deberían enfrentarse a shocks desconocidos en las primas antes de Navidad y los trabajadores lesionados deben tener certeza sobre las vías de apoyo y recuperación”, dijo la Sra. Sloane.
“Este acuerdo aborda la inestabilidad inmediata pero no aborda las debilidades estructurales subyacentes del sistema”.
Un acuerdo con la líder de la oposición Kellie Sloane evita aumentos drásticos de las primas para las empresas. (Dan Himbrechts/FOTOS AAP)
El compromiso político fue bien recibido por los Servicios Nacionales de Discapacidad de Nueva Gales del Sur y los grupos empresariales.
“Estas reformas son un regalo de Navidad anticipado para los propietarios de empresas que trabajan duro y que ya están bajo importantes presiones de costos”, dijo el director ejecutivo de Business NSW, Daniel Hunter.
Pero la diputada del Partido Verde, Abigail Boyd, lo calificó de “sorprendente capitulación” y advirtió que despojaría de sus derechos a los trabajadores más gravemente heridos psicológicamente del estado.
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