El alcalde de Perth, Bruce Reynolds, se ha retractado de su controvertido plan de realizar una revisión independiente de la cultura laboral, citando “comentarios legales contradictorios, disputas públicas y ruido mediático”, pero insiste en que sus preocupaciones son legítimas.
En cambio, el alcalde anunció planes para pedirle al nuevo inspector del gobierno local, Tony Brown, que revisara la cultura laboral de la ciudad, diciendo que tenía preocupaciones constantes sobre posibles “riesgos de seguridad psicosocial dentro de la organización” que le habían planteado ex empleados.
El anuncio se produjo ante una galería repleta en la reunión del orden del día del Ayuntamiento de Perth el martes por la tarde y siguió a varias semanas de agitación en el ayuntamiento, incluida la dimisión del director ejecutivo interino Peta Mabbs.
Mabbs también publicó un informe condenatorio en el sitio web del consejo, diciendo que la revisión era ilegal y un “mal uso del dinero de los contribuyentes”.
Las preocupaciones culturales persisten
Aunque el alcalde ha retirado su plan de contratar un bufete de abogados y, en su lugar, recurrir al inspector del gobierno, sostiene que tiene serias preocupaciones sobre el bienestar del personal.
“Todo lo que hice lo hice de buena fe dentro de la ley y estuvo motivado por el deber de diligencia”, dijo Reynolds a Nadia Mitsopoulos en ABC Radio Perth.
“El propósito es brindar a los empleados una forma segura e independiente de discutir inquietudes de seguridad cultural y psicosocial.“
Carga…
Dijo que si bien la ciudad de Perth tenía mecanismos internos para que los empleados presentaran quejas, las conversaciones confidenciales que había tenido con algunos ex empleados “me pusieron en la posición de que el curso de acción más seguro era una revisión independiente”.
Disturbios unas semanas después de las elecciones
Los disturbios comenzaron el 18 de noviembre después de que Bruce Reynolds, que prestó juramento como alcalde a finales de octubre, supuestamente había avisado a los concejales de la ciudad de Perth con sólo seis minutos de antelación de su intención de ordenar una revisión independiente de la cultura laboral por valor de 125.000 dólares.
Se ha propuesto al despacho de abogados Mills Oakley como consultor independiente para realizar una auditoría con un coste de 125.000 dólares más IVA.
No se permitieron preguntas ni debates sobre la propuesta.
Esto hizo sonar las alarmas entre los miembros del consejo que votaron en contra, incluida Katharina Catherine Lezer, quien expresó su intención de intentar revocar esa decisión en la próxima reunión del consejo en diciembre.
Sin embargo, la decisión original fue confirmada en una reunión extraordinaria de última hora, a puertas cerradas, el martes siguiente, convocada por el alcalde y a la que no asistieron los tres concejales que se oponían a la revisión de los centros de trabajo.
Posteriormente, el alcalde anunció en una conferencia de prensa que la revisión constituiría un importante “control de salud” de la organización y negó que el proceso fuera un intento de “limpiar” la administración actual.
Peta Mabbs dimitió como directora ejecutiva interina tras publicar un informe en el que criticaba duramente la revisión propuesta. (LinkedIn: Peta Mabbs)
En su informe, Mabbs negó que el “chequeo de salud” fuera necesario y dijo que la revisión de desempeño de la directora ejecutiva Michelle Reynolds en agosto “reconoció unánimemente el alto desempeño y los logros de la directora ejecutiva” y no abordó problemas con la cultura laboral.
Denuncias contra concejales
Las actas de la reunión del consejo del 18 de noviembre muestran que ha habido 10 quejas contra concejales este año calendario y que ya se han pagado casi $20,000 para abordar esas quejas.
Reynold se negó a confirmar o negar si alguna de las denuncias se presentó en su contra.
“En cuanto al funcionamiento del proceso de quejas, estamos sujetos al código de conducta, lo que significa que no podemos comentar sobre asuntos confidenciales o procedimientos de quejas”, dijo.
La ira pública está aumentando
A raíz de la moción y la fallida moción de revocación, la ira pública creció en la ciudad y un gran grupo de residentes asistió a la reunión del martes por la noche, y tres presentaron diputaciones formales contra las acciones del alcalde.
John Morrison, residente de East Perth, que asistió a la reunión como observador, dijo a ABC que cuestionó las prioridades del alcalde al realizar la revisión cultural.
“¿Tiene que hacer esto?” dijo el señor Morrison.
“Estamos preocupados por las personas sin hogar. Nos preocupa el costo de vida. (Queremos que el ayuntamiento) trabaje con el gobierno estatal para mejorar la seguridad en la ciudad”.
“Cuidemos a la comunidad que vive en esta ciudad. Somos 30.000 y nos sentimos abandonados y no escuchados”.
“Se extravió y no podemos darnos el lujo de gastar 125.000 dólares más IVA en un capricho que no fue contabilizado ni incluido en el presupuesto”.
Amberlea Henriques, residente de West Perth, habló en la reunión sobre sus preocupaciones sobre el proceso.
“Creo que simplemente tenemos que cortar esto de raíz inmediatamente con el equipo recién elegido para que no se convierta en un proceso continuo”, dijo antes de la reunión.
“Necesitan respetar las reglas en el mejor interés de los contribuyentes”.
Está previsto que la moción para revocar la revisión cultural independiente se vote en la próxima reunión ordinaria del consejo el 9 de diciembre.
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