Las empresas de Australia han tardado en asumir la protección y asistencia a los denunciantes, a pesar de realizar más de 8.000 divulgaciones al año.
Según la Comisión Australiana de Valores e Inversiones, un tercio de las empresas no tenía un sitio web dedicado a la denuncia de irregularidades, una de cada cinco no tenía una línea directa y una cuarta parte no proporcionaba a sus empleados formación periódica sobre su programa de denuncia de irregularidades.
Más de la mitad de las empresas no capacitaron regularmente a sus empleados a través de su programa de denuncia de irregularidades, según encontró la primera encuesta del organismo de control corporativo entre 134 empresas en 18 industrias.
Una cuarta parte de las 8.095 denuncias de denunciantes entre julio de 2024 y junio de 2025 fueron finalmente fundamentadas, afirmó.
ASIC ha recomendado sitios web dedicados a la denuncia de irregularidades que permiten divulgaciones anónimas y promueven una mejor cultura que alienta a las personas a hablar.
Más de tres cuartas partes de las empresas hicieron divulgaciones y más de dos tercios de los informes llegaron a través de un sitio web específico o una línea directa.
El tiempo medio de examen fue de 49 días.
Poco más del 40 por ciento de las empresas dijeron que la acción disciplinaria contra un empleado era el resultado más común.
“Los denunciantes desempeñan un papel crucial a la hora de identificar y exponer malas conductas que pueden dañar a los clientes, accionistas, empresas y a la comunidad en general”, dijo el comisionado de la ASIC, Alan Kirkland.
“Sin políticas y programas efectivos que alienten a los denunciantes a denunciar, las malas conductas pueden pasar desapercibidas y pasar desapercibidas”, afirmó.
El tamaño de la empresa no fue una barrera, ya que las empresas más grandes, incluidas las del sector minero, tenían más probabilidades de tener un programa de denuncia de irregularidades maduro, mientras que las empresas más pequeñas también tenían mejores prácticas que otras.
El regulador dijo que trabajaría con empresas cuyos procedimientos no cumplieran con los requisitos.
Las empresas públicas y las grandes empresas privadas deben tener una política de denuncia de irregularidades.
“Las prácticas de denuncia de irregularidades sólidas, apropiadas y efectivas son el núcleo de una buena gobernanza corporativa”, afirmó Kirkland.
“Estos programas brindan información importante a los directores para monitorear las operaciones de su empresa y el cumplimiento de la ley”.
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