La Universidad de Nueva Gales del Sur (UNSW) ha sido multada con más de 200.000 dólares por fallos “sistémicos” en el mantenimiento de registros durante un período de cinco años.
El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo (FWO) multó a la universidad con sede en Sydney con 213.120 dólares el miércoles después de que la UNSW admitiera haber violado la Ley de Trabajo Justo durante un período de cinco años entre 2017 y 2022.
La demanda se centró en una muestra de 63 asistentes graduados afectados en la escuela de negocios de la UNSW con sede en Kensington.
Los registros de las horas trabajadas, los salarios y los detalles de las reclamaciones por cargas ocasionales no se mantuvieron adecuadamente, dijo la FWO en un comunicado.
“La UNSW también admitió haber violado la Ley de Trabajo Justo al no incluir detalles sobre el trabajo ocasional en las nóminas”, continúa el comunicado.
La UNSW recibió una multa de 213.120 dólares. Foto: UNSW Sídney.
La FWO fue notificada por primera vez en 2018 y se inició formalmente una investigación sobre pagos insuficientes contra la UNSW en 2020 después de que la propia universidad informara sobre pagos insuficientes generalizados.
La defensora del pueblo de Fair Work, Anna Booth, dijo que durante la investigación sobre pagos insuficientes quedó claro para los inspectores de Fair Work que la UNSW no había revelado ni corregido voluntariamente sus errores de mantenimiento de registros después de la notificación.
“Es completamente inaceptable que las prácticas de mantenimiento de registros de un empleador sean tan deficientes que impidan a nuestros inspectores evaluar las horas que han trabajado sus empleados y si han recibido todos sus derechos legales”, dijo la señora Booth.
Universidad de Nueva Gales del Sur, UNSW, Kensington. Foto de : Exterior
“El litigio fue la única respuesta apropiada”, dijo.
“El mantenimiento de registros es una parte esencial del cumplimiento de las leyes laborales y la sanción impuesta es una advertencia a todos los empleadores para que den prioridad a la exactitud de sus registros”.
El juez Brana Obradovic concluyó que las “fallas de la UNSW fueron sistémicas, duraderas y sostenidas” y que, a pesar de que los altos dirigentes de la UNSW fueron conscientes de las fallas en el mantenimiento de registros en 2018, se habían necesitado “muchos años” para remediar las violaciones.
“La UNSW no ha dado ninguna explicación de por qué no se introdujeron hojas de tiempo simples una vez que se presentó la primera queja y se descubrieron los problemas de mantenimiento de registros”, dijo el juez Obradovic.
Un portavoz de la UNSW dijo que la universidad “lamenta profundamente” los errores de grabación y pide disculpas al personal afectado.
Dijeron que la UNSW había realizado cambios significativos desde que se identificaron los problemas “para fortalecer la gestión de nóminas y registros, aclarar los códigos de pago, mejorar la capacitación de gerentes y administradores y actualizar los sistemas para respaldar la presentación de informes precisos sobre el tiempo”.
About The Author
