Además de la reapertura parcial, la empresa de esquí hizo una nueva oferta a la patrulla de pistas, que fue criticada.
TELLURIDE, Colorado (AP) — Una estación de esquí en el suroeste de Colorado reabrirá parcialmente el lunes cuando la patrulla de esquí ingrese a su segunda semana de huelgas.
En un comunicado de prensa del sábado, Telluride Ski Resort dijo que el ascensor 1, la alfombra del centro de aprendizaje infantil y la alfombra mágica de Meadows abrirán el lunes. Según la estación, el plan es abrir remontes y terrenos adicionales lo antes posible hasta que se resuelva la huelga de la patrulla de esquí.
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La estación también hizo una nueva oferta a la patrulla de esquí el sábado, lo que resultó en una revisión de la última, mejor y definitiva oferta para “cerrar la brecha entre las dos partes”, según el comunicado de prensa.
La compañía de esquí dijo que ha revisado su propuesta, que ahora totaliza $81,500 por cada año de contrato e incluye:
- Un aumento en el salario de los gerentes de estación (anteriormente supervisores) a 41 dólares la hora, que fue la demanda final del sindicato.
- Se pagará una bonificación por complejidad de $1,50 por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extra, a mitad y al final de la temporada.
- Un contrato de tres años.
- Aumentos anuales vinculados al COLA (Ajuste por costo de vida) en el segundo y tercer año.
La oferta del dominio esquiable también mantuvo las siguientes tarifas medias horarias para el resto de servicios de pistas para la temporada 2025/26:
- Pasante – $24.06
- Fácil – $27.90
- Avanzado – $34.25
- Especialista: $39,60
Sin embargo, en una publicación de Instagram el sábado, la Patrulla de Esquí de Telluride respondió a la oferta de la compañía de esquí diciendo: “No pusieron más dinero sobre la mesa, simplemente lo pospusieron”.
Ski Patrol dice que el complejo redujo el COLA en el segundo y tercer año con respecto a la oferta anterior y cambió al nuevo “bono de complejidad”. Dicen que el “bono de complejidad” no es un sustituto adecuado de una estructura salarial bien desarrollada y es un complemento que puede retenerse.
“La diferencia es que las propuestas son relativamente las mismas”, dice la publicación. “Acudir a la prensa en medio de las negociaciones y hacer una propuesta engañosa no significa negociar de buena fe. La empresa continúa basándose en la intimidación, las negociaciones de mala fe y las prácticas laborales injustas en lugar de tratarnos como iguales en la mesa de negociaciones”.
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