Riesgos, oportunidades: cómo hacer un cambio de carrera que dé sus frutos en 2026

A medida que se acerca el nuevo año, no es raro hacer un balance de su vida, incluso si finalmente es hora de hacer un cambio en el trabajo.

La idea de cambiar de carrera a menudo puede resultar emocionante y desalentadora al mismo tiempo. Por lo general, viene con las preguntas familiares: ¿Cómo se puede tener éxito financiero, cómo saber qué carrera seguir y, realmente, odias tu trabajo, o simplemente a tu jefe?

Si estás pensando en hacer un cambio de carrera, los expertos dicen que debes reducir el ritmo antes de tomar decisiones importantes.

Jane Jackson, asesora profesional y autora de “Navigating Career Crossroads”, dice que el interés en un trabajo significativo y basado en valores ha aumentado después de la pandemia, pero el clima económico actual ha hecho que muchas personas sean más cautelosas.

“2025 fue el mercado laboral más ajustado que he experimentado en todos mis años como entrenador”, dijo Jackson.

“Había un poco de miedo al cambio si no podían conseguir los roles que querían”.

Con un mercado laboral ajustado y mayores despidos, Jackson dice que los cambios profesionales en 2026 deberán ser más estratégicos y específicos.

Los datos publicados esta semana por la Oficina de Estadísticas de Australia muestran que había un total de 326.700 puestos vacantes en Australia en noviembre de 2025.

Esto representó una disminución del 0,2 por ciento en comparación con agosto de 2025, mientras que en los doce meses hasta noviembre de 2025 hubo 17.800 puestos vacantes menos, una disminución del 5,2 por ciento.

Piensa primero lateralmente, no desde cero.

Antes de tomar decisiones importantes, Jackson dice que es importante reducir el ritmo y descubrir cuál es la causa fundamental de su insatisfacción en el trabajo.

¿Es tu gerente? ¿La cultura de la empresa? ¿El pago? ¿O algo completamente diferente?

“¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo? Eso es algo que realmente tienes que juzgar”, dijo.

“Tal vez no sea el trabajo en absoluto, sino el gerente, la cultura o la forma en que te tratan.

“La gente agrupa todo, lo cual es un error”.

En algunos casos, estos problemas se pueden resolver sin que usted tenga que abandonar su puesto. En otros casos, un cambio de empleador, industria o puesto puede ser suficiente, sin necesidad de volver a capacitarse o comenzar de nuevo.

Antes de intentar un cambio dramático de carrera, Jackson lo alienta a dar pasos más pequeños, como movimientos laterales a industrias relacionadas o roles similares.

“Para ir de la A a la Z hay que tomar algunos desvíos”, afirma.

“Las carreras no son lineales: se parecen a una matriz”.

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De manera similar, Jackson alienta a quienes cambian de carrera a identificar habilidades en las que tienen una gran competencia y un gran disfrute, y a utilizar esas habilidades transferibles para avanzar hacia roles o industrias tangencialmente relacionados.

Parte de este proceso podría incluir trabajo de investigación, como encontrar personas en LinkedIn que ya tengan la carrera que deseas y estudiar cómo llegaron allí.

“Muy pocas carreras son lineales”, dice Jackson. “Hay muchos otros roles que la gente ni siquiera sabe que existen”.

“Cuando observas las trayectorias profesionales de las personas, te das cuenta de que han utilizado habilidades transferibles para poner un pie en la puerta”.

“Mira cómo llegaron otras personas hasta allí; verás similitudes”.

Kate Richardson, asesora profesional, dice que la exploración no tiene por qué significar necesariamente dejar el trabajo o asumir un gran compromiso financiero de inmediato.

“La exploración se reduce esencialmente a dos cosas: ampliar tus contactos y encontrar oportunidades para experimentar”, dice.

Esto podría incluir cursos cortos, proyectos paralelos, trabajo voluntario, trabajo por contrato o conversaciones informales con personas que ya trabajan en el campo.

“Cualquier cosa que te brinde una experiencia más práctica o tangible de un camino sin necesariamente hacer un gran compromiso”.

Identifica tus valores

La alineación de valores juega un papel importante en la satisfacción profesional a largo plazo, dice Jackson, y alienta a cualquiera que esté considerando un cambio a tener claro lo que quiere del trabajo.

“Hay que tomar decisiones basadas en valores; de lo contrario, no parece correcto”, afirma.

Una forma de hacerlo es identificar los cinco valores principales y clasificarlos en orden de importancia. Esto puede ayudar a aclarar si el problema se relaciona con su función o lugar de trabajo, o si se requiere un turno mayor.

“Cuando tus valores se ven amenazados, sabes si quedarte es aceptable o no”, dice Jackson.

Pero piensa en el mercado.

Richardson dice que también es importante equilibrar el trabajo impulsado por valores con una comprensión de las realidades actuales del mercado.

“Tiene que abarcar todo eso: valores, fortalezas, estilo de vida y lo que está sucediendo en el mercado”, dice.

“Hay que mirar el mercado y entender los cambios que se están produciendo.

“Hay tendencias que impactan la empleabilidad o las oportunidades y eso es importante saberlo”.

Una tabla que muestra qué trabajos experimentaron el mayor crecimiento en las listas de anuncios durante el año pasado.

Según datos de diciembre de SEEK, las ofertas de trabajo para trabajos de enfermería y construcción experimentaron el mayor crecimiento año tras año. Fuente: Noticias SBS

El informe Jobs on the Rise 2026 de LinkedIn identificó los 15 empleos de más rápido crecimiento en Australia, entre los que se destacan muchos roles de inteligencia artificial (IA). El primero en la fila fue el ingeniero de IA, seguido por el director de riesgos, el ingeniero mecánico, el director de inteligencia artificial y el gerente de desarrollo organizacional.

Mientras tanto, un informe de diciembre del sitio de empleo Seek encontró que el número de anuncios de empleo para puestos de enfermería había aumentado considerablemente en comparación con el año pasado – particularmente en quirófano, convalecientes y cuidados intensivos – mientras que la demanda de médicos generales, asistentes de atención a personas mayores y discapacitadas y puestos de gestión en el sector de la construcción continuaba.

Reconoce el miedo, pero no dejes que él tome la decisión.

Dar el paso hacia un cambio de carrera es difícil en el mejor de los casos, y la logística financiera puede hacerlo aún más difícil.

Según Richardson, las preocupaciones por el dinero, los estudios y los riesgos son a menudo las razones que impiden a las personas seguir adelante, pero estos temores no siempre reflejan la realidad.

“No importa la edad que tengas, tu cerebro siempre te dará todas las razones por las que no funciona”, dice. “Eso es simplemente que tu cerebro entra en modo de gestión de riesgos”.

Ella dice que el proceso de exploración puede ayudar a las personas a separar las limitaciones prácticas reales de los supuestos que aún no se han probado, ya sea examinando las tendencias salariales, comprendiendo las oportunidades a largo plazo o planificando cómo podría ser realista una regresión a corto plazo.

Según Richardson, muchas personas retrasan un cambio de carrera no porque les falten opciones, sino porque se sienten presionadas a tener una respuesta clara antes de empezar.

“Mientras no parezca claro y falte confianza, es muy fácil permanecer en el status quo”, dice Richardson.

En lugar de intentar lograr un objetivo final perfecto, anima a las personas a centrarse en identificar posibilidades.

“Una de las mejores maneras de empezar es olvidarse de la respuesta por un minuto y pensar en algunas posibilidades”, dice.

“A medida que dejas de lado la respuesta y reconoces las posibilidades, puedes dar pequeños pasos para explorar activamente esas posibilidades”.