Los mayores empleadores de Australia están bajo presión para dar a sus trabajadores aumentos salariales de más del 4 por ciento este año a medida que los salarios reales caen y el movimiento sindical aumenta la presión.
“Sólo para mantener el ritmo, se necesita un aumento del 4 por ciento”, dijo hoy a ABC News la secretaria principal del sindicato, Sally McManus.
“La gente querrá salir adelante, y eso significa más del 4 por ciento”.
“Si no conseguimos salarios que nos permitan seguir adelante, habrá huelgas.“
La tasa de inflación anual de Australia se encuentra actualmente en 3,8 por ciento, lo que fue tan inesperadamente alto que llevó al Banco de la Reserva de Australia (RBA) a aumentar las tasas de interés esta semana.
La próxima ronda de datos de inflación se publicará el 25 de febrero.
Las últimas previsiones del RBA, contenidas en su declaración de política monetaria publicada el martes, muestran que el RBA prevé que el crecimiento anual de la inflación será más rápido que el crecimiento anual de los salarios hasta mediados de 2027.
Si la inflación avanza más rápido que los salarios, esto significa que el valor “real” de los salarios o el poder adquisitivo se está deteriorando, lo que corresponde a una caída del salario real.
A partir de mediados de 2027, el RBA pronostica que el crecimiento de los salarios será mayor que la inflación (crecimiento de los salarios reales), lo que mejorará nuevamente el poder adquisitivo.
ACTU justifica la cifra del 4 por ciento para los costes de vivienda
El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) dice que impulsará aumentos salariales “por encima de la inflación” en negociaciones directas con las principales industrias y en la próxima Revisión Salarial Anual (AWR).
El AWR cubre el salario mínimo y las bonificaciones mínimas habituales en la industria. Los cambios en esta situación afectarán a millones de trabajadores, muchos de ellos mujeres y trabajadores a tiempo parcial o eventuales.
El año pasado, la Comisión de Trabajo Justo concedió a estos trabajadores un aumento superior a la inflación del 3,5 por ciento a partir de julio de 2025. La inflación en ese momento era del 2,4 por ciento.
El ACTU sostiene que los trabajadores necesitan más salario porque los costos de la vivienda son particularmente altos.
“Los propietarios continúan aumentando los alquileres”, dijo hoy la Sra. McManus a ABC News.
“La inflación allí, o cuánto aumenta allí, es del 4 por ciento.
“El trabajador promedio es un inquilino o un comprador de vivienda por primera vez y enfrenta la mayor presión del costo de vida por muchas razones. El alquiler es parte de eso”.
Sally McManus dice que el ACTU impulsará huelgas si los empleadores no ofrecen aumentos salariales. (ABC Noticias: Stuart Carnegie)
La última ronda de datos sobre inflación mostró que la inflación de la vivienda era del 5,5 por ciento anual. Esto incluye los costos de alquiler y construcción de la vivienda, pero no los costos de compra de la propiedad.
En términos desglosados, la inflación de los alquileres durante el año hasta diciembre fue del 3,9 por ciento, tras el 4 por ciento del mes anterior.
“La inflación anual de los alquileres ha disminuido en los últimos 12 meses debido a las tasas de desocupación estables en la mayoría de las capitales”, señaló la Oficina de Estadísticas de Australia en su última publicación de datos sobre inflación.
ABC se ha puesto en contacto con empleadores clave, incluidos JB Hi-Fi, el propietario de Katmandú, KMD Brands, y Coles. Tanto Woolworths como Myer hasta ahora se han negado a hacer comentarios.
También se contactó con grupos industriales.
Los salarios más altos podrían provocar despidos, dice KPMG
El economista jefe de la consultora KPMG, Brendan Rynne, dice que es casi como si los trabajadores debieran tener cuidado con lo que desean: salarios más altos probablemente llevarían a la pérdida de empleos.
“En última instancia, es de esperar que esto provoque pérdidas de empleo”, afirma el Dr. Rynne.
“Básicamente, se puede conseguir un crecimiento del empleo o de los salarios. Pero no se pueden hacer ambas cosas a menos que se logre un crecimiento de la productividad.“
El crecimiento del empleo provino mucho más del sector gubernamental (federal, estatal y local) que del sector privado.
“La economía estaba bastante débil, especialmente en el sector privado”, dice.
“Si se divide la economía en el sector de mercado (privado) y el sector no de mercado, se crearon alrededor de 185.000 nuevos puestos de trabajo en los 12 meses hasta noviembre”.
“Si nos fijamos, había menos de 5.000 puestos de trabajo en el sector de mercado y 190.000 en el sector no de mercado. Por lo tanto, hay debilidad en la parte privada de la economía”.
La productividad importa, afirma el economista jefe de KPMG. Y desafortunadamente, la forma más fácil de aumentar la productividad es conseguir que un número menor de personas haga más trabajo.
“Las empresas afrontarán esto -tratando de lograr ganancias de productividad- obteniendo por trabajador más de lo que obtienen actualmente, pero a expensas del número de trabajadores”.
¿Qué más dicen las previsiones del RBA?
En sus últimas previsiones, el RBA dijo que los salarios de los trabajadores (tanto del sector público como del privado) pagados en virtud de acuerdos empresariales (EBA) y las bonificaciones continuaron aumentando más rápidamente durante el año hasta septiembre del año pasado que los salarios de los trabajadores pagados en virtud de acuerdos individuales.
“Los salarios pagados bajo acuerdos individuales -que tienden a ser más sensibles a las condiciones actuales del mercado laboral- aumentaron un 3,0 por ciento durante el año”, dijo.
También dijo que la reciente debilidad en el crecimiento de la productividad estaba contribuyendo al aumento de los costos laborales unitarios.
El “coste laboral unitario” mide el costo laboral promedio para producir una unidad de producción. Establecen una conexión entre productividad y costos laborales.
“El crecimiento de la productividad ha sido débil en los últimos años, pero esperamos que algunos de los factores que impulsan esta debilidad se alivien”, dijo el RBA en sus previsiones.
El RBA ha declarado que un mayor crecimiento salarial sería sostenible si el crecimiento de la productividad fuera mayor y le gustaría que el crecimiento de la productividad mejorara.
“El crecimiento de la productividad ha sido débil en los últimos años, pero esperamos que algunos de los factores que impulsan esta debilidad se alivien”, dijo en sus pronósticos.
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