El Ayuntamiento de Launceston está cerca de permitir que el personal trabaje con salario completo durante cuatro días cuando se vote una propuesta el próximo mes.
La dirección del consejo y el Sindicato Australiano de Servicios (ASU) han acordado en principio un acuerdo por el que los empleados trabajarán 30,4 horas durante cuatro días y recibirán su salario completo.
Si los 600 empleados del consejo votan a favor de la propuesta el próximo mes, los términos quedarán consagrados en el acuerdo empresarial del consejo para los próximos dos años a partir de julio de 2026.
El director ejecutivo del consejo, Sam Johnson, dijo que la propuesta tenía como objetivo abordar cuestiones de reclutamiento y retención.
“Las personas que desean hacer carrera en el gobierno local están en declive y, lamentablemente, así ha sido durante algún tiempo”.
dijo.
“Esto me demuestra que no hemos respondido a este grupo de la fuerza laboral”.
Johnson dijo que sería “ignorante” perder la oportunidad, citando acontecimientos industriales históricos en la historia de Australia, como la introducción de la semana de 38 horas.
“(La) realidad es que en algún momento alguien tiene que hacerlo”.
dijo.
“Tenemos que abordarlo positivamente.
Según Sam Johnson, la propuesta tiene como objetivo abordar los problemas de captación y retención de clientes. (Entregado: Ayuntamiento de Launceston)
“Y si bien tenemos una relación tan productiva y colaborativa con partes interesadas clave (ASU), para mí sería una oportunidad muy, muy perdida no hacerlo ahora”.
El consejo espera que los días libres se escalonen entre los equipos, pero Johnson dijo que no esperaba que hubiera una mayor dependencia de contratistas privados o horas extras en los casos en que fuera necesario contratar personal.
“Aquí somos realistas, sabemos que habrá problemas iniciales”.
dijo.
Las condiciones no se aplican a los altos directivos, mientras que los empleados que ya trabajan a tiempo parcial podrían tener derecho a aumentos salariales si cumplen los criterios.
El acuerdo también incluye un aumento salarial del 2 por ciento durante los dos años.
Los 600 empleados del consejo votarán sobre la propuesta. (ABC Noticias: Sean Gales)
Un grupo industrial acusa al ayuntamiento de “atrapar” a las empresas locales.
La comunidad empresarial local ya ha expresado fuertes preocupaciones, advirtiendo del riesgo de mayores costos, peor servicio y presión sobre los empleadores locales.
Michael Bailey, director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Tasmania, lo describió como “una reducción del 20 por ciento en la jornada laboral por el mismo salario”.
“El consejo es un proveedor monopolista de servicios regulatorios esenciales; las empresas no pueden buscar un departamento de planificación más rápido”, dijo Bailey en un comunicado.
Michael Bailey lo describió como una “reducción del 20 por ciento en las horas de trabajo por el mismo salario”. (ABC Noticias: Ashleigh Barraclough)
“Cuando el servicio se ralentiza, los proyectos se retrasan, los costos se disparan y las inversiones se ponen en riesgo”.
“Esto es lo contrario de lo que Launceston necesita ahora.“
Bailey también dijo que la medida estaba “afectando” a las empresas locales al introducir un nuevo punto de referencia que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas no podían permitirse.
El secretario de la sucursal de ASU Tasmania, Tash Wark, dijo que la demanda contaba con el apoyo mayoritario de los miembros del sindicato.
“Sabemos que a los empleadores a veces les cuesta atraer y retener personal, por lo que una situación como esta es extremadamente atractiva para las personas que desean un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dijo.
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