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TRANSCRIPCIÓN:
Desde que dejaron su último trabajo de tiempo completo hace cinco años, Ezra dice que han tenido miedo de cambiar de trabajo.
Ezra no es binaria y dice que su último trabajo fue incómodo e inseguro.
Dicen que trabajar en el centro de llamadas ya no les resultaba acogedor debido a los frecuentes errores de juicio.
Entonces, un día, cuando Ezra usó un collar para ir al trabajo, las cosas empeoraron aún más.
“Yo estaba, ya sabes, atendiendo llamadas, y estaba hablando con un cliente en ese momento, lo recuerdo, y este tipo, él, él no era de mi departamento, pero estábamos en el mismo piso, y él vino detrás de mí y simplemente me puso el cuello, y pensé… Me congelé y pensé: '¿Eso realmente acaba de suceder?' “
Después de hablar con un colega y discutirlo con su gerente, Ezra dice que rápidamente quedó claro que el acoso no se estaba tomando en serio.
“Creo que lloré en el baño ese día y cuando llegué a casa también. Pero ella dijo que se lo llevaría a su jefe. Luego se lo presentó al gran gerente y hablaron con él, pero en realidad no salió nada, ni que lo transfirieran a otro departamento y simplemente lo rechazaron. Dijeron: 'No'. Um, y al final me di por vencido. Quiero decir, mi salud mental no iba muy bien mientras trabajaba allí de todos modos, pero terminé dejando ese trabajo, y no he trabajado a tiempo completo desde que comencé a trabajar en ese banco.
Han pasado poco más de 50 años desde que Australia del Sur se convirtió en el primer estado australiano en despenalizar la homosexualidad masculina.
Ha pasado casi una década desde que los australianos votaron a favor de una legislación sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo.
En la política, la cultura pop e incluso los deportes profesionales, parece que el impulso por una mayor inclusión LGBTIQ+ ha logrado lo que se propuso.
Pero ese no es el caso.
Datos recientes del Consejo de Diversidad de Australia muestran que la discriminación contra empleados queer y de género diverso en el lugar de trabajo está aumentando.
“No me sorprende. Sabemos que la discriminación siempre ha sido un problema importante para nuestras comunidades. Puede destruir vidas y, por supuesto, también es terrible para los empleadores en términos del impacto en el bienestar de los empleados, la salud y seguridad en el lugar de trabajo y también el impacto financiero”.
Heather Corkhill es directora jurídica de Equality Australia.
Ella dice que el creciente discurso de odio en Australia está exacerbando el problema.
“Uno de los problemas, por supuesto, es que el discurso de odio contra nuestras comunidades está aumentando cada vez más. Y, por supuesto, los trabajadores también son personas que tienen una vida fuera del trabajo y también pueden verse influenciados por la desinformación, los medios negativos y las redes sociales sobre nuestras comunidades”.
En una encuesta reciente realizada a 3.000 trabajadores en toda Australia, la investigación encontró que casi la mitad de los trabajadores LGBTIQ+ habían experimentado discriminación y/o acoso en el lugar de trabajo durante el año pasado.
El Consejo de Diversidad informa un aumento del 24 por ciento desde la encuesta de 2024 y dice que los resultados sugieren que no se ha hecho lo suficiente para prevenir este comportamiento.
Charlie Hamra es el presidente de Pride in Law en Australia del Sur.
Dice que la exclusión en el lugar de trabajo a menudo puede ser el resultado de diferencias y falta de comprensión, pero también puede ser más abierta.
“Soy consciente de una situación en la que un juez declaró que un abogado trans no era elegible en un tribunal. Así que las cosas pueden ser muy descaradas cuando llegas a trabajar y te etiquetan como tal. Pero también puede haber el tipo de microagresiones y suposiciones que se hacen sobre la sexualidad o el género de una persona, todas estas pequeñas cosas que pueden acumularse en la vida cotidiana. Ya sabes, personas que asumen el género de su pareja, etc. O incluso llegan a hacer comentarios sexuales inapropiados o hacer bromas inapropiadas. eso constituye acoso sexual pero de alguna manera se descarta como una broma”.
Según el Consejo de Diversidad de Australia, no se trata de incidentes aislados en el lugar de trabajo, sino de una exclusión continua.
Antes de la reciente aprobación de una legislación sobre incitación al odio tras el ataque terrorista de Bondi, algunos grupos de derechos humanos han pedido al gobierno que introduzca protecciones más sólidas contra la discriminación LGBTIQ+.
Heather Corkhill dice que la comunidad ha quedado excluida de una legislación que podría marcar una diferencia real.
“Actualmente existe el requisito de que los empleadores prevengan activamente la discriminación y el acoso de género antes de que ocurran. Pero estas reformas nos han dejado fuera, al igual que las recientes reformas sobre delitos de odio, y las personas LGBTIQ+ merecen igual protección contra el discurso de odio y la discriminación. Creemos que un deber positivo de eliminar la discriminación mejoraría la cultura en el lugar de trabajo, en lugar de reaccionar sólo después de que el daño ya se haya hecho”.
El consejo dice que los tiempos de mayor polarización social en torno a la identidad pueden crear condiciones en las que las personas se sientan más alentadas a mostrar prejuicios en el lugar de trabajo.
Dada la creciente prominencia de los grupos neonazis en Australia y las leyes que eliminan o restringen los servicios específicos de género para los jóvenes en algunas partes del país, el lenguaje discriminatorio y la atención negativa de los medios sobre la comunidad pueden normalizar la discriminación.
Ya sea intencional o no, la discriminación en el lugar de trabajo crea un entorno en el que pueden ocurrir daños más graves.
Charlie Hamra dice que este tipo de incidentes a menudo no se denuncian debido a los procesos actuales.
“Tenemos tantas personas LGBTQIA+ que sufren discriminación o acoso en el lugar de trabajo y eso no nos sorprende. Ya sabes, eso es lo que estamos escuchando a nivel local en este momento. Y lo que estoy diciendo es que si bien podemos tener esa protección a primera vista, la naturaleza del proceso significa que las personas no presentan quejas y, por lo tanto, durante un período de cinco años solo hemos recibido 39 quejas”. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Australia del Sur.
Para abordar este problema, los grupos de derechos humanos deben invertir más en servicios legales dedicados a los empleados LGBTIQ+.
“Porque si eres una persona LGBTQI+ que está siendo discriminada en el lugar de trabajo, haría una gran diferencia si pudieras recurrir a un servicio atendido y diseñado por personas LGBTQI+, es decir, un servicio legal, para obtener asesoramiento legal sobre cómo navegar el marco antidiscriminación”.
Además, los expertos dicen que los empleadores pueden ir más allá de los gestos simbólicos de inclusión al formar comités de orgullo en el lugar de trabajo, brindar capacitación contra la discriminación y dejar claro a los empleados que no se aceptará ninguna forma de discriminación.
A finales de este mes se publicará un informe completo sobre el estado general de la inclusión en la fuerza laboral australiana durante el año pasado.
Actualmente, Ezra es escritor y participa en actividades de promoción.
Dicen que la capacidad de ser ellos mismos significa que pueden volver a poner su energía en su trabajo.
“Bueno, en realidad es una combinación de cosas, tener una red de apoyo a mi alrededor, ya sabes, aprovechar el apoyo de mis compañeros de trabajo que tengo debido a una discapacidad psicosocial, pero también estar ahora en un entorno al que siento que pertenezco, donde es seguro y donde puedo ser yo mismo. Porque siento que puedo ser yo mismo en el lugar de trabajo y no tengo que ocultarlo conscientemente y poner energía mental en ello, eso significa que puedo poner la energía en el trabajo”.
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