Cuando la famosa chef Nagi Maehashi anunció esta semana que dejaría su trabajo para cuidar a su querido perro Dozer, la reacción a la noticia fue abrumadora.
Nagi dice que su golden retriever de 14 años está recibiendo tratamiento especializado en una clínica veterinaria de Sydney/Gadigal por una infección pulmonar grave, lo que, según ella, no es una buena noticia dada su edad y sus condiciones de salud subyacentes.
“He llorado mil lágrimas y quedan un millón más por venir”, dijo a sus seguidores en Instagram.
“Me voy a alejar del trabajo por un tiempo.
“Gracias por todos los años de amor que le ha mostrado a Dozer”.
Los expertos dicen que es importante que las personas den un paso atrás cuando sea posible y aprovechen al máximo su tiempo con una mascota enferma o moribunda.
“Tómate el tiempo para llorar”
La veterinaria de emergencia Lucy Freshwater de Kabi Kabi en Sunshine Coast de Queensland dice que hay muchas opciones disponibles para que los propietarios aprovechen al máximo este tiempo.
“La atención veterinaria es fundamental y, en algunos casos, no tenemos más remedio que hospitalizarlos para recibir un tratamiento de apoyo más agresivo”, afirma.
Nagi Maehashi ha compartido en línea que se tomará un tiempo libre para pasar el “capítulo final” de su vida con Dozer, de 14 años. (RecetaLata Come)
“(Pero) si es posible, es lindo verlos regresar a casa y pasar sus últimos momentos en casa donde se sienten cómodos.
“Come sus comidas favoritas. o ir a la playa esta última vez, o incluso solo Sentado al sol en tu lugar favorito“.
Ella dice que los equipos veterinarios ayudarán Los dueños se toman el tiempo para hacer el duelo y llegar al punto en el que están “listos para decir adiós” a sus mascotas.
“Lo mejor que podemos, proporcionamos alivio del dolor en casa durante el proceso paliativo e intentamos que el animal esté lo más cómodo posible”, dice.
“Se notaba que lo apreciaba mucho”.
Cuando Matthew Herbert y su compañero Aaron se dieron cuenta, justo antes de Navidad, de que su querido border collie de 17 años, Rufus, estaba llegando al final de su vida, ellos, junto con sus dos hijos, se tomaron el tiempo para hacer que sus últimos días fueran inolvidables.
“Intentamos que su último día fuera muy especial pasando un agradable día en la playa y luego una velada familiar alrededor del árbol de Navidad”, dice Matthew, un australiano que vive en Waikato, Nueva Zelanda.
Matthew Herbert dice que él y su joven familia hicieron que los últimos días de su perro Rufus fueran “especiales” al pasarlos haciendo lo que más amaba. (Impartido por: Matthew Herbert)
El hombre de 35 años le dijo a la familia. También encontró un lugar tranquilo y pacífico en un puerto donde Rufus podría darse un último baño.
“Pasó tanto tiempo en el agua y remando que se notaba que lo valoraba mucho”, dice.
“Esa noche pasamos un rato agradable junto al árbol de Navidad, abrimos algunos regalos temprano y tomamos muchas fotos.
“A la mañana siguiente fuimos al veterinario y se quedó dormido después de haber vivido su mejor vida”.
El Dr. Freshwater dice que es Es igualmente importante que las mascotas sepan que sus seres queridos están cerca durante estas etapas finales de la vida.
“Significa mucho para la mascota que pase sus últimas horas, días o semanas con sus dueños a su lado”, dice.
“Definitivamente creo que las mascotas son como nuestros hijos hoy en día.
“Por eso creo que es importante tomarse el tiempo para pasarlo con ellos”.
Cómo pedirle a un empleador tiempo libre para una mascota
Dice la psicóloga organizacional Amanda Ferguson, con sede en Sydney/Gadigal. cuando la gente no se toma el tiempo que necesita llorar a una mascota enferma o moribunda, puede ser perjudicial para su salud mental.
“Si no afrontamos este dolor, puede volver a empeorar”, afirma.
“Puede provocar el desarrollo de un problema llamado 'duelo persistente' o 'trastorno de adaptación'”.
El Dr. Ferguson elogió a Nagi por ser abierta acerca de tener que tomarse un tiempo libre en el trabajo para estar ahí para su mascota.
Ella recomienda que las personas se acerquen a los empleadores si ellos también necesitan dar un paso atrás ser excluidos de sus funciones laborales por razones similares.
“Existe una nueva legislación llamada Legislación de Seguridad Psicosocial (en Nueva Gales del Sur) que alienta a los líderes y gerentes a ser exactamente el modelo a seguir que Nagi está estableciendo”, dice.
“Para que la gente pueda hablar de la necesidad de tiempo libre para sus mascotas, sus hijos o lo que sea”.
Nagi Maehashi y su perro Dozer en el lanzamiento de su último libro de cocina. (Incluido en la entrega: RecetaTin Eats)
ella dice La forma en que las personas deben notificar a su empleador puede variar según el lugar de trabajo.
“Algunos… exigen un certificado formal de licencia de un médico de familia que indique que no son aptos para trabajar si están preocupados por su mascota”, dice.
“Otros son mucho más flexibles y abiertos… donde podría tratarse más bien de una conversación informal con el jefe”.
“Y las culturas (laborales) que modelan esto, y donde los líderes hablan abiertamente sobre sus problemas con sus mascotas y su necesidad de tiempo o ocio para cuidarlas o llorar el final de sus vidas, es un ejercicio de modelado realmente importante”.
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