Los trabajadores del cuidado infantil obtendrán otro aumento salarial ya que la industria acoge con satisfacción los avances en la escasez de personal tras un aumento salarial financiado por el gobierno.
El cinco por ciento final del paquete de aumento salarial del 15 por ciento del gobierno federal se acreditará en las cuentas bancarias de los educadores a partir del lunes, un año después de que el primer 10 por ciento comenzara a implementarse.
La medida de 3.600 millones de dólares tenía como objetivo atraer más trabajadores al sector y ayudar a reducir las tasas de precarización, agotamiento y rotación, que obstaculizan el objetivo del Primer Ministro Anthony Albanese de un cuidado infantil universal y asequible.
La medida de miles de millones de dólares se implementó para contrarrestar una crisis de personal en la industria. (Fotos de Dave Hunt/AAP)
Además de un aumento salarial histórico acordado por la Comisión de Trabajo Justo, esto equivaldrá a unos 200 dólares más por semana desde diciembre de 2024.
Un año después, los resultados sugieren que el aumento salarial está funcionando según lo previsto.
“Todavía hay muchas cosas que debemos abordar en la fuerza laboral de la primera infancia, pero, anecdóticamente, la capacidad de encontrar educadores ha aumentado”, dijo Nesha Hutchinson, vicepresidenta del principal organismo de proveedores de cuidados de jornada prolongada, la Australian Childcare Alliance.
En los doce meses hasta agosto, el número de educadores aumentó en 15.100, un aumento del seis por ciento.
La caída de las ventas fue aún más significativa: las tasas de desocupación cayeron un 14 por ciento desde octubre de 2024 hasta octubre de este año, dijo Hutchinson a la AAP.
“Lo más importante es que los retengamos y los cuidemos porque las cosas que aprenden con el tiempo, las relaciones que tienen con los niños, las relaciones que tienen con las familias, eso es lo que conduce a una educación infantil de calidad”, dijo.
Aproximadamente tres cuartas partes de los proveedores han aprovechado el aumento financiado por el gobierno, que proporciona hasta un 15 por ciento de aumento en los salarios de las primas y un 20 por ciento adicional para cubrir beneficios de jubilación, compensación laboral y otros costos relacionados, dijo la Sra. Hutchinson.
El aumento salarial tuvo el efecto deseado de retener y atraer más personal. (Dean Lewins/FOTOS de AAP)
Para calificar, los proveedores deben aumentar las tarifas a los padres en no más del 4,4 por ciento en el primer año y no más del 4,2 por ciento en el segundo año.
Goodstart Early Learning, el mayor proveedor de cuidado infantil de Australia, que opera más de 650 centros en todo el país, dijo que las tasas de vacantes y la rotación de personal estaban en sus niveles más bajos en cinco años, y que el uso de personal eventual y de agencia también estaba cayendo.
“Una fuerza laboral estable y profesional es un requisito previo absoluto para brindar atención y aprendizaje temprano seguros y de alta calidad a los niños y las familias”, dijo Ros Baxter, director ejecutivo de Goodstart.
La presidenta nacional del Sindicato de Trabajadores Unidos, Jo Schofield, dijo que el aumento salarial es una inversión en la seguridad y la calidad de la educación temprana porque ayuda a retener a los educadores dedicados y apasionados.
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