A menos de un mes de Navidad, las fiestas de trabajo de fin de año ya están en pleno apogeo.
Para muchos es una oportunidad de celebrar el fin de un largo año. Pero más de uno de cada seis (15 por ciento) incidentes de acoso sexual en Australia ocurren en eventos sociales en el lugar de trabajo. El acoso sexual también ocurre durante viajes relacionados con el trabajo, incluido el traslado a casa desde una fiesta de trabajo.
No estás solo. Los centros comunitarios y legales nos dicen que se están preparando para una oleada de casos en las próximas semanas.
Y si usted es un asistente a la fiesta que ve algo que lo incomoda o un jefe que quiere aumentar la seguridad de sus empleados, aquí le mostramos cómo usted también puede marcar una diferencia real.
¿Qué pasa si fui acosado en una fiesta de trabajo?
Si alguien hizo una insinuación sexual no deseada, no fue culpa tuya. Especialmente cuando se trata de alguien que conoces y en quien puedes confiar, el acoso puede ser confuso y aterrador.
Somos parte de un proyecto de investigación de tres años para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Qué se considera acoso sexual?
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir:
- toques no deseados
- mirada no deseada
- solicitudes repetidas no deseadas para tener citas
- chistes sexuales
- Preguntas o comentarios sobre tu cuerpo.
- Mostrar imágenes groseras
- No contrates ni asciendas a alguien en función de su género.
La última encuesta nacional de 2022 de la Comisión Australiana de Derechos Humanos sobre acoso sexual en el lugar de trabajo encontró:
- El 77 por ciento de las personas que han sido acosadas sexualmente en el trabajo fueron acosadas por un hombre
- De quienes han sufrido acoso sexual en el trabajo en los últimos cinco años, el 91 por ciento de las mujeres y el 55 por ciento de los hombres fueron acosados por hombres.
- El 9 por ciento de las mujeres y el 44 por ciento de los hombres fueron acosados por mujeres.
Mientras llevamos a cabo esta investigación, escuchamos a víctimas y sobrevivientes que han presentado quejas de acoso sobre cómo la invisibilidad fue a menudo un factor. En otras palabras: situaciones sin muchas otras personas como testigos.
Otro factor de riesgo es la proximidad. Esto puede suceder en la propia fiesta, especialmente en zonas concurridas. O podría suceder en el camino hacia o desde la fiesta, donde estás atrapado en un automóvil con pocas posibilidades de escapar.
A menudo es más difícil de lo que cree salir de estas situaciones. Cuéntale a un amigo o colega lo que pasó lo antes posible y busca ayuda.
¿Qué pasa si fui abusada sexualmente?
Si ha sido abusado sexualmente, comuníquese con 1800RESPECT y otros servicios de soporte.
La mayoría de los casos de violencia sexual todavía no se denuncian a la policía. Como explica un informe reciente, muchas víctimas y supervivientes no saben qué esperar cuando denuncian una agresión.
Si desea obtener más información sobre cómo acudir a la policía después de una agresión sexual, la profesora de criminología Gemma Hamilton acaba de publicar este artículo para The Conversation.
Lo que importa es que creas. Así que no preguntes: “¿Estás seguro de que esto sucedió?” (ABC Noticias: Margaret Burin)
Los espectadores pueden marcar la diferencia
La última encuesta de la Comisión de Derechos Humanos sobre acoso sexual en el lugar de trabajo encontró que más de un tercio (35 por ciento) de los transeúntes actúan cuando ven o se enteran de acoso sexual en su lugar de trabajo.
Los hombres pueden ser un gran aliado en esta situación. Los datos muestran que los espectadores masculinos tienen una probabilidad ligeramente mayor de actuar que las mujeres. Y es mucho más probable que le digan algo al acosador (49 por ciento versus 31 por ciento de las mujeres).
Esta diferencia es comprensible ya que la mayoría de los acosadores son hombres y las personas necesitan sentirse lo suficientemente seguras para hablar.
Tres de cada cinco espectadores (61 por ciento) que tomaron medidas para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo dijeron que su intervención detuvo el acoso sexual.
En las fiestas, la gente puede estar borracha o ser impredecible. Aquí hay dos cosas que puedes probar.
Habla para detener el acoso. Si no es seguro, también puedes intentar distraerte: acércate a la persona que crees que está siendo acosada y dile: “Lamento interrumpir, necesito hablar contigo”.
Si se siente incómodo al hablar, hágale saber a la persona que está siendo acosada que usted está ahí para ayudarla.
¿Qué pasa si un colega te denuncia acoso o ataques?
Este año, más de 300 víctimas-sobrevivientes australianas compartieron respuestas útiles e inútiles a su acoso.
Lo que importa es que creas. Así que no preguntes: “¿Estás seguro de que esto sucedió?”
Su primera respuesta debería ser: “Lamento mucho que esto haya sucedido. Gracias por decírmelo. ¿Estás bien? ¿Qué te ayudaría a sentirte seguro?”.
Y esté ahí para brindarles apoyo en lugar de decirles qué hacer.
¿Qué tienen que hacer todos los jefes y empleadores, incluso en una fiesta?
Todas las empresas australianas, grandes y pequeñas, ahora están obligadas por ley a tomar medidas preventivas contra una variedad de “conductas ilegales”, incluido el acoso sexual en el contexto laboral.
La llamada “obligación positiva” está vigente desde finales de 2022.
Las mejores medidas preventivas que puedes tomar comienzan mucho antes de una fiesta de trabajo. La cultura de una organización tiene un gran impacto en si el acoso se considera algo con lo que la gente puede salirse con la suya.
En el período previo a un evento social, los supervisores también pueden enviar señales claras de que el acoso o la agresión en el grupo de trabajo se toman tan en serio como en el lugar de trabajo.
Michelle Tuckey es profesora de Psicología Industrial y Organizacional en la Universidad de Australia del Sur. Nicole Moulding es profesora de Trabajo Social en la Universidad de Australia del Sur.
esta pieza apareció por primera vez en La conversación.
About The Author
