Los principales empleadores australianos están debilitando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y unos pocos han descartado iniciativas por completo en medio de una reacción “anti-despertar” liderada por Estados Unidos, según muestra una nueva investigación.
Algunas empresas también han cancelado su membresía en Pride in Diversity (PID), la organización de inclusión laboral más grande de Australia.
Según una encuesta realizada a 92 ejecutivos, incluidos miembros de juntas directivas y ejecutivos, un nuevo informe de PID encontró que uno de cada 10 ejecutivos dice que su empresa se está alejando de las políticas DEI o abandonando los programas por completo.
Ejecutivos de organizaciones importantes discutieron la reacción de forma anónima con la directora del PID, Dawn Emsen-Hough, autora del informe de Conversación Nacional.
Regístrese: correo electrónico para recibir noticias de última hora de AU
“Lo que comenzó a nivel internacional como una resistencia específica a la inclusión trans se expandió rápidamente hasta convertirse en una resistencia a la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo (y) una campaña más amplia contra el despertar”, dijo Emsen-Hough.
“Estas corrientes ya no son lejanas, se pueden sentir en Australia”.
Los ejecutivos dijeron que la elección de Donald Trump y la revocación de las medidas DEI habían “abierto las compuertas” a nivel mundial y alentaron a los australianos a cuestionar las políticas de inclusión locales.
Los ejecutivos dijeron que el tono de sus programas alienó a los trabajadores, particularmente a aquellos que no pertenecen a grupos minoritarios, lo que llevó a un lenguaje despectivo y resentimiento hacia las políticas de la empresa.
“El lenguaje que utilizamos se excedió: hombre blanco, pálido, rancio, muy parcial”, dijo un ejecutivo.
La encuesta de empleados de PID, el Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Australia, encontró que una proporción cada vez menor de australianos (tres de cada cuatro) apoyaba los esfuerzos de inclusión LGBTQ+ en su lugar de trabajo, mientras que los hombres blancos heterosexuales a menudo se sentían marginados.
La creciente hostilidad en el discurso público llevó a una empresa a dejar de realizar capacitaciones para la inclusión de personas transgénero por temor a los empleados con diversidad de género, según el informe.
Paul Zahra, patrocinador de PID y ex director ejecutivo de David Jones, dijo que la retirada fue equivocada y podría disuadir a las personas de declararse LGBTQ en el trabajo o en casa.
“Las organizaciones que están retrocediendo están respondiendo a narrativas de guerra cultural importadas que no reflejan las realidades del lugar de trabajo australiano”, dijo Zahra.
Los afiliados del PID enfrentaron campañas negativas y algunos terminaron sus asociaciones, dijo Zahra.
El programa todavía cubre a casi 500 empleadores importantes, incluidas empresas ASX200, como los cuatro grandes bancos, firmas legales y contables líderes, agencias gubernamentales, universidades y organizaciones sin fines de lucro.
después de la publicidad en el boletín
La reacción internacional
Los programas de inclusión están en declive a nivel internacional después de que las empresas estadounidenses eliminaran las medidas DEI tras la victoria de Trump y algunas organizaciones multinacionales en Australia dijeron a PID que enfrentaban una creciente presión en el extranjero para minimizar los esfuerzos de inclusión.
“Necesitamos eliminar la palabra diversidad de las presentaciones en caso de que Estados Unidos la vea”, dijo un gerente.
Las principales empresas australianas han señalado silenciosamente que pondrán menos énfasis en DEI en el transcurso de 2025. El Commonwealth Bank, Macquarie Bank y el grupo minero BHP estuvieron entre los que hicieron significativamente menos referencia a sus esfuerzos en sus informes anuales.
La mayoría de las empresas australianas trabajaron para evitar reacciones adversas suavizando el lenguaje y ampliando sus programas de inclusión en lugar de eliminar medidas, según el informe.
Pip Dexter, un ejecutivo de Deloitte Australia, dijo que la compañía se había apegado a sus objetivos de diversidad y equidad de género a pesar de que su contraparte estadounidense descartó sus medidas DEI.
El director ejecutivo de PwC Australia, Kevin Burrowes, dijo que las medidas de inclusión eran fundamentales para el éxito de la empresa y populares entre su fuerza laboral joven, diversa y vocal.
“Sería una tontería desviarse de esto de alguna manera porque el resultado sería que seríamos menos capaces de atender a nuestros clientes”, dijo Burrowes.
Dijo que la compañía se ha centrado en garantizar que los grupos mayoritarios no se sientan excluidos, simbolizado por el cambio de nombre planificado de su programa Diversidad e Inclusión a Inclusión y Diversidad.
“Queremos asegurarnos de que todos se sientan incluidos, y ya sean hombres blancos jóvenes que estamos tratando de reclutar o hombres blancos mayores… queremos que sientan que tienen una oportunidad justa”.
About The Author
